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Exigencia de planes de previsión de riesgos de trabajo en las empresas

Los Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales son los profesionales de moda, y no sin razón. Las leyes son cada día más severas en relación a la salud y la limpieza en el trabajo. Las empresas están obligadas por ley a instaurar un programa de prevención de riesgos laborales.

Las Pymes pueden contratarlo como servicio externo; las grandes deben contar con personal capacitado en prevención de riesgos en su plantilla. Sin embargo, aún quedan compañías que no se han ajustado a la normativa o lo han hecho de manera insuficiente.

OSALAN. Congreso Prevención Riesgos Laborales Sector de la Construcción. by Osalan Congreso

En teoría hay tres clases de técnico en prevención de riesgos laborales, aunque solamente dos son profesionales. El técnico básico es un empleado que recibe una formación de entre 30 y 50 horas en beneficio propio o para instruir a sus pares. No está capacitado para desempeñarse como prevencionista, únicamente dispone de conocimientos complementarios a su cargo cotidiano.

Por su parte, un técnico medio en prevención de riesgos laborales ha recibido entre 300 y 600 horas de capacitación. Sus labores abarcan, entre otras: impartir formación de prevención de riesgos a los trabajadores, efectuar evaluaciones de riesgos, establecer planes de emergencia y de primeros auxilios, y controlar el cumplimiento de los programas de prevención.

Mientras que los técnicos superiores en prevención de riesgos laborales son diplomados universitarios. Pueden especializarse en: salubridad industrial y ergonomía, seguridad laboral, medicina del trabajo y psicosociología aplicada.

De esta manera, si estás interesado por la primera alternativa y quieres tener conocimientos amplios sobre la materia para aplicar a tu empleo actual, sin importar si eres un empleado común o un profesional, puedes realizar el curso de riesgos laborales de Deusto Formación.

Prevención de accidentes de trabajo en el entorno de las organizaciones

Algunos riesgos laborales que a pesar de ser imposibles de eliminar pero que pueden controlarse, como por ejemplo el riesgo eléctrico, se transforman en un indicio del compromiso de las compañías en la mejoría de las condiciones laborales y la adquisición de medios de seguridad para poder trabajar de forma segura.

La seguridad y la salud debe considerarse de forma integral, un ambiente seguro laboral proporciona un efecto psicológico marcadamente positivo, que se evidencia en un aumento del rendimiento.

Todos los sistemas de gestión, desde el ISO 9000 hasta el Modelo Europeo de Excelencia de la Calidad Total, toman cada vez mayor conciencia de la importancia del trabajador en el alcance de metas. La ISO 9000: 2000 se refiere a las personas, enunciando que los trabajadores, en su totalidad, constituyen la base de una empresa y su total compromiso e implicación permite que sus destrezas puedan ser usadas por el máximo beneficio de la compañía.

Las estadísticas de riesgos de trabajo en España, evidencian que aún queda bastante por realizar en el campo de la seguridad industrial, a causa de que la ausencia de medidas preventivas propicia la existencia de un gran número de siniestros y enfermedades de trabajo. Estos factores provocan una serie de consecuencias, en primera instancia para el trabajador y su grupo familiar, y en segundo término, costes para la compañía que provocan que los desembolsos de ejecución sean mayores, perjudicando de manera directa el rendimiento y la calidad de los productos, y por ende repercuten en el costo de la vida social.

De ahí, la importancia del curso de riesgos laborales, de Deusto Formación, el cual provee a las empresas de profesionales cualificados para evitar siniestros laborales en el ámbito de dichas organizaciones.